A chaque étape de sa vie professionnelle (installation, évolution de l’exploitation, départ ou arrivée d’associés, transmission), il est important de se poser avant de faire des choix.A partir de la cinquantaine se profilent des enjeux importants pour soi et son exploitation qu’il faut pouvoir aborder sereinement.
Plusieurs questions se posent selon la situation de chacun, comme par exemple :
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« Comment aborder le sujet de la reprise avec ses enfants, dans l’équité, sans contraindre ni culpabiliser ? »
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« Comment préparer la transmission, que ce soit avec un tiers ou avec les enfants ? »
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« Comment communiquer auprès de tiers pour pouvoir transmettre en confiance ? »
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« Comment accepter qu’il n’y ait pas de reprise familiale ? » « A-t-on la même vision, soi et son conjoint et/ou ses associés, de la fin de carrière et des futurs projets ? »
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« Comment vivre le fait que son/sa conjointe soit en retraite avant ? »
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« Comment se projeter après sa carrière agricole ?… »
Pour avancer sur ces différentes problématiques, Marie-Odile et Monique ont suivi la formation « j’élabore mon projet de vie et mon projet professionnel en fin de carrière ».
Témoignages :
Marie Odile
« J’ai voulu préparer ma cessation d’activité. Je me posais beaucoup de questions sur la façon de gérer mon temps une fois libérée du rythme que l’on a eu toute sa vie professionnelle.
La formation m’a permis d’ouvrir les yeux et de réfléchir sur ce que j’ai vécu avant, sur ma carrière, avec les bons et les mauvais moments. Faire le point sur son parcours de vie est une étape importante pour pouvoir envisager le futur. On apprend à se poser pour se préparer à transmettre son exploitation mais aussi son savoir-faire. J’ai également pu réfléchir au lieu d’habitation : est-ce que l’on reste sur l’exploitation ? Est-ce que l’on part, où, quand ? Ce n’est pas évident. Enfin, j’ai pu me projeter dans l’avenir, vers une nouvelle vie et d’autres horizons (…) »
Monique
« Il me semble important en fin de carrière d’apprendre à gérer ce moment au mieux car les choses ne sont pas toujours comme on voudrait. Il est nécessaire de prendre de la distance et du temps pour analyser ce qui est possible et ce qui ne l’est pas. (…)Dans les situations où ce sont les enfants qui reprennent, on a vu comment les amener à exprimer leurs souhaits et leurs projets, comment envisager la période de transition pour s’adapter aux souhaits de chacun, aussi bien des enfants que des parents. Cela permet de prévenir les conflits de générations et de savoir comment passer la main.
Personnellement, cette session m’a fait prendre de la distance par rapport à une période charnière de la vie. Elle m’a permis de dégager ce qui était essentiel et de me préparer à d’autres projets. (…)
IdéA et le Groupe relations humaines de l’Union des groupes de développement (UDGVDA) proposent, la formation « j’élabore mon projet de vie et mon projet professionnel pour ma fin de carrière ».
3 journées avec des temps de travail individuel et d’échange en groupe :
les 4 avril, 12 avril et 21 mai 2013
de 9h45 à 17h30 à Chambre d’Agriculture du Faouët
Intervenante : Marie-Claire PIEL, relations humaines, Chambre d’Agriculture 56.
Responsable de stage : Catherine LE BEC 02.97.23.03.55
